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运用收益法的关键在于高素质人才
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2017-6-22 10:27:25
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    运用收益法最关键的内容是对企业未来收益的预测,这是一个十分复杂的过程,要做出科学合理的判断不仅涉及企业的有形资产,更重要的是对那些企业账面上并不显现的各种无形资产在未来运营中所能发挥作用的潜力和交互影响做出判断,对行业、市场、技术进步、社会环境、国家政策等外部环境对企业发展的影响做出判断。



    这就要求评估人员要具有很高的业务素质,尤其要具有很强的综合分析问题和解决问题的能力。从国内情况看,资产评估行业在短短的十几年时间内得到了迅猛发展,根据国内有关部门统计报道,仅财政部批准的评估机构已超过3000家,注册评估师已超过20000人,从业人员近十万人,而这还只是评估行业中的一部分,再加上其它部委批准和管辖的各种各样的机构及人员,其数字着实令人吃惊、令人鼓舞。



    但是正是由于在短时间内迅速发展,现有评估人员基本都是通过考试从各行业中新近进入资产评估行业的,虽然这些人可能都是原来各个行业中的精英,对各自的行业比较精通或十分精通,但由于从事资产评估工作时间很短,缺乏广泛领域内知识的积累和资产评估工作的经验积累,因而绝大多数评估人员尚不具备将影响企业运营的各种因素进行有机的、科学合理的综合分析和判断的能力,或者说其执业能力还不能适应收益法对评估人员业务素质的要求。因此,评估师在评估实践中有意识的尽量避免采用收益法,从而影响了收益法的应用。


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